MENCIPTAKAN BUDAYA YANG MEMBERIKAN KEHIDUPAN DI DALAM GEREJA
Budaya gereja adalah suasana rohani yang terbentuk oleh apa yang kita yakini, hargai, dan praktikkan secara konsisten bersama. Budaya gereja yang sehat tidak terjadi secara kebetulan—melainkan sengaja dibangun. Budaya ini mencerminkan hati Kristus: kasih karunia di atas penghakiman, relasi di atas ritual, transformasi di atas performa.
Paulus menyatakan, “Sebab hukum yang tertulis mematikan, tetapi Roh menghidupkan” (2 Korintus 3:6). Kontras yang tajam ini mengungkapkan satu kenyataan penting: ketika umat Allah hanya didefinisikan oleh aturan kaku, performa manusia, atau penghakiman yang terus-menerus, hasilnya bukanlah transformasi melainkan penyesakan. Budaya yang digerakkan oleh peraturan dapat tampak suci, namun sebenarnya menghasilkan ketakutan, perbandingan, kemunafikan, dan rasa malu. Legalisme mematikan karena berusaha membentuk kebenaran tanpa Roh.
Namun Yesus datang “penuh kasih karunia dan kebenaran” (Yohanes 1:17). Dalam pelayanan-Nya, Ia menyambut orang berdosa (Lukas 19:1–10), memulihkan yang hancur (Yohanes 8:1–11), dan mengangkat yang letih lesu (Matius 11:28–30). Kasih karunia bukan berarti Tuhan menutup mata terhadap dosa; melainkan Ia menemui kita dalam kelemahan dan memperlengkapi kita untuk berubah. Kasih karunia bukan izin untuk tetap terikat—melainkan kuasa untuk berjalan dalam kemerdekaan. Maka dari itu, budaya gereja yang memberikan hidup adalah budaya yang berlandaskan kasih karunia: di mana orang diterima apa adanya, didorong untuk bertumbuh, dan diperlengkapi oleh Roh untuk menjadi serupa dengan Kristus.
Life-Giving Culture adalah budaya rohani yang mencerminkan kasih Kristus, di mana setiap orang diterima apa adanya, dipulihkan melalui kasih karunia, dan diperlengkapi untuk bertumbuh menjadi serupa Kristus, sehingga mereka dapat membawa kehidupan bagi orang lain.
Budaya ini mengutamakan kasih karunia, relasi, pertumbuhan, dan transformasi sebagai dasar dalam setiap aspek gereja—baik dalam ibadah, komunitas, maupun pelayanan.
- Grace-Based (Berlandaskan Kasih Karunia)
Nilai seseorang tidak ditentukan oleh performa, melainkan identitasnya di dalam Kristus.
Di sini, orang dapat datang apa adanya—dengan proses bertumbuh yang diapresiasi. - People-Centered (Relasional, Bukan Sekadar Fungsional)
Relasi lebih penting dari sekadar tugas.
Gereja menjadi rumah yang aman, di mana orang dikenal, dikasihi, dan dipedulikan. - Transforming (Bertumbuh dalam Kristus)
Kasih karunia mengundang perubahan.
Pertumbuhan rohani, karakter, dan kedewasaan diutamakan dalam setiap perjalanan iman. - Empowering (Memberdayakan dalam Panggilan)
Setiap orang diperlengkapi untuk menemukan panggilan dan karunia dari Tuhan, lalu diutus untuk melayani dengan sukacita. - Restorative (Memulihkan yang Luka)
Gereja menjadi tempat pemulihan bagi yang jatuh dan lelah—bukan ruang penghakiman.
Kesalahan menjadi kesempatan untuk bertumbuh, bukan alasan untuk ditolak.
Di dalam budaya yang memberi hidup:
✅ Orang merasa aman & diterima
✅ Relasi bertumbuh sehat
✅ Kesalahan menjadi sarana belajar
✅ Sukacita dan motivasi intrinsik meningkat
✅ Pemuridan dan pelayanan berjalan alami
✅ Volunteers melayani dengan antusias
✅ Komunitas menjadi tempat pemulihan dan pengutusan
Mewujudkan Life-Giving Church di Antara Para Volunteers di IFGF Semarang
1) Bangun Landasan Kasih Karunia (Grace-Based Culture)
Life-giving culture dimulai dari suasana kasih karunia.
Para volunteers perlu merasa bahwa nilai mereka ditentukan oleh identitas mereka sebagai anak Tuhan, bukan produktivitas mereka dalam pelayanan.
Praktik:
- Sering tekankan bahwa kita “melayani karena dikasihi, bukan agar dikasihi.”
- Bahasa yang digunakan pemimpin: menguatkan, bukan menekan.
- Rayakan progres, bukan hanya hasil.
Motivasi tertinggi seorang pelayan adalah kasih karunia, bukan performa.
2) Bangun Lingkungan yang Relasional, Bukan Transaksional
Life-giving churches memprioritaskan relationship over task.
Praktik:
- Awali pelayanan dengan connect time (sharing singkat atau saling mendoakan).
- Jangan langsung mulai dengan “kerjakan ini—kerjakan itu.”
- Jadwalkan pertemuan informal (ngopi, makan bareng, hangout).
- Pemimpin mengenal volunteers sebagai pribadi, bukan hanya fungsi.
Relasi yang sehat menumbuhkan kepercayaan; kepercayaan menghasilkan buah pelayanan.
3) Berikan Ruang untuk Kegagalan dan Pertumbuhan
Budaya yang memberi hidup akan menganggap kegagalan sebagai bagian dari pertumbuhan.
Praktik:
- Jika ada kesalahan, fokus pada pemulihan, bukan menyalahkan.
- Berikan mentoring, bukan penghakiman.
- Tawarkan second chance.
Gereja yang sehat bukan tempat orang sempurna, melainkan tempat orang bertumbuh.
4) Pemuridan di Tengah Pelayanan
Volunteers bukan hanya “pekerja,” tetapi murid yang bertumbuh melalui pelayanan.
Praktik:
- Integrasikan pemuridan dalam aktivitas volunteer.
- Sediakan devotion singkat sebelum/ sesudah pelayanan.
- Jadikan pelayanan sebagai ruang belajar karakter, bukan hanya skill.
Pelayanan bukan hanya tentang “apa yang kita lakukan,” tetapi “siapa yang kita sedang menjadi.”
5) Hargai Orang, Bukan Hanya Kinerja
Volunteers butuh merasa dilihat, dihargai, dan dicintai, lebih dari sekadar diapresiasi atas tugasnya.
Praktik:
- Ucapkan terima kasih secara personal.
- Rayakan milestone: ulang tahun, pencapaian, momen penting.
- Perhatikan kesehatan mental, spiritual, dan keluarga volunteers.
Kita bukan sedang menggunakan orang untuk membangun pelayanan; kita menggunakan pelayanan untuk membangun orang.
6) Pemimpin Menjadi Teladan Atmosfer Kehidupan
Budaya mengalir dari kepala ke bawah.
Pemimpin perlu menunjukkan:
- Rendah hati
- Tegas namun penuh kasih
- Murah hati
- Bisa dipercaya
- Terbuka menerima masukan
- Tidak reaktif—tapi responsif
Volunteers meniru apa yang pemimpin lakukan, bukan sekadar apa yang pemimpin katakan.
7) Komunikasi yang Jelas, Hangat, dan Membangun
Komunikasi yang tidak jelas membuat volunteers lelah.
Praktik:
- Jelaskan ekspektasi dan timeline.
- Sertakan konteks spiritual: mengapa pelayanan ini penting.
- Dorong feedback dua arah.
- Gunakan bahasa yang ramah dan membangun.
Communication brings clarity; clarity creates confidence.
8) Bangun Kultur Appreciation & Celebration
Budaya yang menghidupkan adalah budaya yang merayakan.
Praktik:
- Apresiasi di grup WA, onsite, di panggung.
- Ceritakan kisah perubahan hidup (story-telling).
- Adakan Volunteer Night atau Appreciation Day.
- Rayakan hal kecil maupun besar.
What gets celebrated gets repeated.
9) Teguran dalam Kerangka Kasih Karunia
Menegur tetap perlu, tetapi harus dengan tujuan pemulihan.
Prinsip:
- Personal, bukan publik
- Fokus pada tindakan, bukan identitas
- Tawarkan langkah pemulihan
- Dampingi setelah ditegur
Teguran yang tepat waktu adalah kasih yang bekerja untuk pertumbuhan.
10) Ciptakan Kesempatan Bertumbuh & Berkarya
Volunteers bertumbuh ketika diberi ruang untuk melayani sesuai passion & gifting mereka.
Praktik:
- Cari dan bangun potensi, bukan hanya mengisi kebutuhan.
- Sediakan pelatihan rutin.
- Beri kesempatan mencoba hal baru dalam pelayanan.
- Berikan ownership & trust.
When people find their place, they flourish.
Hasil yang Akan Terjadi
Jika Life-Giving Culture diterapkan di antara para volunteers, maka akan muncul:
✅ Kerelaan pelayanan meningkat
✅ Atmosfer sukacita
✅ Komunitas yang saling menopang
✅ Para volunteers bertumbuh dalam karakter
✅ Komunitas menjadi rumah yang aman
✅ Orang baru ditarik oleh atmosfer kehidupan
✅ Pelayanan menjadi sustainable
Volunteers melayani bukan karena harus, tetapi karena suka; bukan karena tekanan, tetapi karena kasih.
Penutup
Life-Giving Church bukan dimulai dari sistem—tetapi dari hati.
Bukan dari struktur—tetapi dari budaya kasih karunia.
Ketika volunteers merasa diterima, dikasihi, diperlengkapi, dan diberi ruang untuk bertumbuh—Kristus nyata di tengah mereka.
Gereja yang menghidupkan di dalam—pasti berdampak keluar.
Dan IFGF Semarang akan menjadi tempat di mana:
Orang datang, hidup mereka dipulihkan;
Orang melayani, hati mereka ditransformasi;
Orang diutus, dunia diberkati.
budi hidajat 