WHAT I EXPECT FROM MY STAFFS

#1. MILIKI SIKAP YANG POSITIVE

Sikap yang perlu dihindari:

  1. Mementingkan diri sendiri
  2. Menggerutu
  3. Mencari kambing hitam
  4. Menunda pekerjaan
  5. Tidak mau belajar / berubah / bertumbuh
  6. Mudah menyerah
  7. Malas

Sikap yang perlu dibangun:

  1. Excellent
  2. Rendah hati
  3. Integritas (dan kejujuran)
  4. Sopan dan menghargai orang lain
  5. Compassion (belas kasihan)
  6. Murah hati (generosity)
  7. Dapat diandalkan

 

#2. MEMBANGUN KARAKTER 

“Jangan mencoba untuk menjadi orang yang sukses, tetapi jadilah orang yang bernilai tinggi.”(Emerson)

Pernyataan-pernyataan mengenai karakter:

  1. Karakter adalah kumpulan dari keputusan-keputusan kecil setiap hari.
  2. Siapa anda (menentukan apa yang anda lakukan.)
  3. Menangkan diri sendiri sebelum anda memenangkan orang lain.
  4. Kebesaran seseorang diukur oleh siapa dia bukan oleh apa yang dimilikinya.

“Tidak ada orang yang dapat naik lebih tinggi dari batasan karakternya sendiri.” (John Morley)

Bagaimana karakter dibentuk?

  1. Tahu kelemahan kita
  2. Mau berubah
  3. Mau menerima teguran
  4. Setia dengan proses (Tidak ada short cut dalam proses pembentukan karakter)

“Kepribadian mempunyai kekuatan untuk membuka pintu kesuksesan, tetapi karakterlah yang akan membuatnya selalu terbuka.” 

JADILAH DIRIMU SENDIRI.

“Karisma dapat membawa anda ke puncak, tetapi karakterlah yang akan membuat anda bertahan di sana.” (Zig Ziglar)

#3. MENJADI CONTOH YANG BAIK 

Norman Vincent Peale: “Nothing is more confusing than people who give good advice but set bad examples.”

Bidang kehidupan yang harus menjadi contoh:

  1. Keluarga
  2. Pekerjaan & keuangan
  3. Pelayanan

#4. BEKERJASAMA DENGAN STAFF YANG LAIN DAN DENGAN VOLUNTEERS 

Team work adalah suatu kemampuan untuk bekerja bersama mencapai suatu visi bersama.

TeamT-ogether; E-veryone; A-chieve; M-ore

  1. Jangan lebih mementingkan departemen pelayanan atau bidang pelayanan tertentu lebih dari kepentingan seluruh gereja. Harus mau dan dapat membagi sumber daya yang ada untuk kepentingan gereja.
  2. Bangun ketrampilan berkomunikasi: dari siapa saya harus mendapatkan informasi dan siapa yang membutuhkan infomasi dari saya?
  3. Bangun hubungan-hubungan pribadi
  4. Memberikan kritik kepada sesama staff dengan kasih. 
  5. Miliki kerendahan hati untuk menerima masukan dengan keterbukaan.
  6. Jadilah seseorang yang dapat diandalkan.
  7. Ringan tangan.

#5. TUNJUKKAN LOYALITAS

JADILAH KEPANJANGAN PELAYANAN GEREJA

  1. Misi gereja
  2. Visi gereja (The church I see)
  3. Nilai-nilai IFGF Semarang
  4. Budaya IFGF Semarang
  • Jangan membicarakan perbedaan-perbedaan pendapat dengan jemaat.
  • Bad news, saya ingin dengar dari anda. Good news, saya ingin dengar dari jemaat.

#6. MILIKI KEHIDUPAN YANG BERBUAH

  1. Mengetahui job deskripsi anda, 
  2. Pertanggung jawaban. 
  3. Bersedia diarahkan dan dikoreksi.
  4. Jangan malas (pergunakan waktu dengan bijaksana)
  5. Jadilah expert dalam bidang anda
  6. Jangan suka menunda pekerjaan
  7. Bekerja dengan sukacita

#7. BANGUN KOMITMEN UNTUK TERUS BERTUMBUH

  1. Keinginan untuk bertumbuh
  2. Mau membayar harganya
  3. Belajar! Membaca! Seminar!
  4. Mengenal dan berhubungan dengan pemimpin-pemimpin lain
  5. Pelajari pelayanan orang lain atau gereja lain
  6. Mau menerima masukan / teguran / kritik
  7. Terapkan apa yang sudah anda pelajari

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google

You are commenting using your Google account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s